Poradnik kariery.pdf

oradnik kariery » Rozmowa kwalifikacyjna » Pytania na rozmowie kwalifikacyjnej » ...

100 pytań, które mogą zostać zadane podczas rozmowy

kwalifikacyjnej

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej może paść wiele różnych pytań, ponieważ każdy z rekruterów

jest inny. Warto jednak być przygotowanym, chociaż na część z nich. Czy spotkałeś się już z

tymi pytaniami? Mamy nadzieję, że nie wszyscy rekruterzy są tak wymagającymi. Czy raczej

tylko z kilkoma z nich? Prawdopodobnie tak. Czy chcesz być przygotowany na te pytania?

Wierzymy, że tak. W związku z tym przygotowaliśmy dla Was listę 100 najczęściej zadawanych

pytań.

Pytania podstawowe:

 Powiedz mi coś o sobie

 Jakie są Twoje mocne strony?

 Jakie są Twoje słabe strony?

 Dlaczego chcesz pracować na tym stanowisku?

 Co chciałbyś robić za 5 lat?

 Jaka byłaby dla Ciebie idealna firma?

 Dlaczego zdecydowałeś się odpowiedzieć na naszą ofertę pracy?

 Dlaczego powinniśmy Cię zatrudnić?

 Co lubiłeś najbardziej w swojej poprzedniej pracy?

 Która praca była dla Ciebie najbardziej satysfakcjonująca?

 Co możesz dla nas zrobić, a czego nie mogą inni kandydaci?

 Jaki był Twój zakres obowiązków na ostatnim stanowisku?

 Dlaczego opuściłeś poprzednie miejsce pracy?

 Co wiesz o naszej branży?

 Co wiesz o naszej firmie?

 Czy jesteś gotowy się przeprowadzić?

 Czy masz jakieś pytania?

Wywiad:

 Jaki był projekt ostatnio realizowałeś? Jakie były wyniki?

 Czy miałeś poczucie, że przekraczałeś zakres swoich obowiązków? Podaj przykład.

 Czy możesz podać przykłady, kiedy Twoja praca była krytykowana?

 Czy pracowałeś w zespole, w którym ktoś był obciążeniem dla innych? Jak sobie z tym

poradziłeś?

 Czy musiałeś kiedyś skrytykować czyjąś pracę? Jak sobie z tym poradziłeś?

 Jaka jest Twoja największa porażka? Czego Cię nauczyła?

 Co Cię irytuje w innych ludziach i jak sobie z tym radzisz?

 Jeśli Twój szef poprosi Cię o zrobienie czegoś, z czym się nie zgadzasz jak zareagujesz?

 Jaki etap w Twoim życiu był dla Ciebie najtrudniejszy? Jak sobie poradziłeś?

 Podaj przykład źle wykonanego zadania. Jak sobie poradziłeś?

 Opowiedz mi o sytuacjach konfliktowych w miejscu pracy.

 Jeśli dowiedziałbyś się, że Twoja firma działa niezgodnie z prawem, to, co byś zrobił?

 Jakie zadania były dla Ciebie za trudne? Jak sobie poradziłeś?

 Jaka decyzja była dla Ciebie najtrudniejsze w ciągu ostatnich 2 lat? Jak doszedłeś do tej

decyzji?

 Opisz, jak zachowałbyś się w sytuacji, kiedy wiele zadań byłoby do wykonania tego

samego dnia, jednak wiedziałbyś, że wykonanie wszystkiego nie jest możliwe.

Pytania o wynagrodzenie:

 Jakie są Twoje oczekiwania finansowe?

 Jaka jest historia Twojego wynagrodzenia?

 Gdybyś otrzymał proponowane wynagrodzenie, ale pod warunkiem napisania zakresu

obowiązków, co byś zrobił?

Pytania o rozwój kariery:

 Czego szukasz, jeśli chodzi o rozwój kariery zawodowej?

 Co zrobisz, aby udoskonalić swoje umiejętności zawodowe?

 Jakie cele postawiłbyś sobie, gdybyś dostał tę pracę?

 Gdybym zwrócił się do Twojego ostatniego przełożonego z pytaniem, jakie szkolenia by

zaproponował, jak myślisz, co by odpowiedział?

Pytania dotyczące rozpoczęcia pracy:

 Jak szybko zbudujesz swoją wiarygodność w zespole?

 Jak długo potrwa okres, po który zobaczymy rezultaty Twojej pracy?

 Jak wyobrażasz sobie siebie w pracy przez pierwszych 30 dni?

 Jeśli dostaniesz tę prace, jaką strategię obierzesz przez pierwsze 90 dni?

Więcej na Twój temat:

 Jak opiszesz swój styl pracy?

 Jaka byłaby dla Ciebie idealna sytuacja w pracy?

 Czego oczekujesz, jeśli chodzi o warunki pracy, kulturę organizacyjną firmy?

 Podaj pomysły, które chciałbyś wdrożyć w życie

 Jakich narzędzi i technik używasz w organizacji swojej pracy?

 Jeśli miałbyś wybrać jeden opis swojej osoby to, który byś wybrał – osobę skupiona na

szczegółach, czy raczej na szerszej perspektywie?

 Opowiedz mi o osiągnięciach, z których jesteś dumny.

 Kto był Twoim ulubionym menadżerem i dlaczego?

 Co myślisz o swoim poprzednim szefie?

 Czy spotkałeś w swoim zawodowym życiu osobę, którą naprawdę cenisz?

 Z jakimi ludźmi najlepiej Ci się pracuje i dlaczego?

 Z czego jesteś naprawdę dumny?

 Co lubisz robić?

 Jakie są Twoje długoterminowe marzenia?

 Kim chciałbyś zostać?

 Jaka jest Twoja osobista misja?

 Jakie pozytywne rzeczy mógłby o Tobie powiedzieć ostatni szef?

 Jakie 3 cechy wymieniliby Twoi przyjaciele, aby Cię opisać?

 Jakich pozytywnych cech Ci brak? Wymień 3.

 Jeśli szukałbyś kogoś na to stanowisko, jakich cech szukałbyś u kandydatów?

 Wymień 5 słów, które opisują Twój charakter

 Kto wywarł największy wpływ na Twoje życie zawodowe? I jak?

 Jakie są Twoje największe obawy?

 Czego najbardziej żałujesz i dlaczego?

 Czego nauczyłeś się w szkole? Co było dla Ciebie najważniejsze?

 Dlaczego wybrałeś tą szkołę?

 Czego będzie Ci brakowało z Twojej poprzedniej pracy?

 Co myślisz o odpowiedzi „nie” na pytanie?

 Jakbyś się czuł pracując dla osoby, która potrafi mniej niż Ty?

 Jakbyś mnie ocenił, jako rekrutera?

 Powiedź mi jedną rzecz o sobie, której nie powinienem wiedzieć.

 Powiedź mi, jaka jest różnica między dobrym a wyjątkowym.

 Jakim samochodem jeździsz?

 Nie ma dobrych ani złych odpowiedzi, ale jeśli teraz mógłbyś być gdzieś na świecie, to

gdzie byś był?

 Jaką książkę ostatnio czytałeś?

 Jakie magazyny prenumerujesz?

 Jaki najlepszy film widziałeś w ciągu ostatniego roku?

 Co byś zrobił, gdybyś wygrał na loterii?

 Kim są Twoi bohaterowie?

 Co lubisz robić dla zabawy?

 Co robisz w wolnym czasie?

 Jakie jest Twoje najlepsze wspomnienie z dzieciństwa?

Pytania na inteligencję:

 Ile razy dziennie wskazówki zegara pokrywają się?

 Jak zważyłbyś samolot bez wagi?

 Wymień 10 sposobów wykorzystania ołówka, inny niż pisanie

 Sprzedaj mi ołówek

 Jeśli byłbyś zwierzęciem to, jakim?

 Dlaczego piłka tenisowa pokryta jest meszkiem?

 Jeśli mógłbyś wybrać super moc to, jaką i dlaczego?

 Jeśli mógłbyś pozbyć się któregoś z województw to, które by to było?

 Z zamkniętymi oczami powiedź mi krok po kroku, jak zawiązałbyś moje buty.

10 pytań, które warto zadać negocjując wynagrodzenie

Sposób negocjacji wynagrodzenia podczas rozmowy kwalifikacyjnej, mówi potencjalnemu

pracodawcy nie tylko ile chciałbyś zarabiać, ale również czy potrafisz dobrze negocjować. Ta

umiejętność z kolei może być wartościowa dla Twojego przyszłego szefa.

Aby wygrać negocjacje w sprawie wynagrodzenia nie możesz się poddawać. Nie porzucaj

tematu, dopóki nie uzyskasz wszystkiego, o co się starałeś, niezależnie od tego czy jest to

dodatkowy pakiet zdrowotny, czy zwrot kosztów opiekunki do dziecka.

Zawsze istnieje pewne ryzyko związane z pytaniami o przyszłe podwyżki, ale zawsze warto

pytać potencjalnego pracodawcę jeszcze zanim zdecydujesz o podjęciu pracy. Jeśli firma jest

otwarta w kwestiach związanych z wynagrodzeniami, lepiej wiedzieć o tym z góry.

Negocjacje wynagrodzenia mogą stanowić punkt rozmowy, w którym zabłyśniesz. Pamiętaj!

Osoba po drugiej stronie Cię ocenia. Dobrze przeprowadzone pokażą rozmówcy, że potrafisz

komunikować się z innymi. Po otrzymaniu oferty nie trać czujności, bowiem wciąż jesteś na linii

ognia.

Aby upewnić się, iż otrzymasz wszystko, na co zasługujesz radzimy zadać 10 poniższych pytań:

1. Dziękuję – czy mam rozumieć, że jest to wiążąca oferta pracy?

Mówiąc “dziękuję” zaprezentujesz się jako uprzejmy profesjonalista oraz bez problemu

upewnisz się, czy otrzymałeś daną ofertę pracy.

2. Czy możemy negocjować?

Kiedy na rozmowie zostanie Ci przedstawiona propozycja wysokości wynagrodzenia, warto

zapytać, czy jest to ostateczna decyzja. Jeśli odpowiedź brzmi „nie” możesz przejść do dalszych

negocjacji.

3. Czy pensja jest tylko podstawą?

Pytanie dotyczące zaproponowanej kwoty, czy zawiera ona premie, czy jest to tylko podstawa

pozwoli rozmówcy zobaczyć, czy jesteś zainteresowany szczegółami dotyczącymi systemu

premiowego, bonusów oraz akcji i otworzy szansę na zadanie innych pytań związanych z

wynagrodzeniem.

4. Do kiedy mam czas na podjęcie decyzji?

Nigdy nie akceptuj propozycji pracy natychmiast. Będziesz postrzegany jako skuteczniejszy,

jeśli pozostawisz sobie czas na zastanowienie. Dodatkowo będziesz mógł przemyśleć swoją

strategię negocjacyjną. Zawsze możesz powiedzieć - ”To wspaniała praca i bardzo chciałbym ją

podjąć, ale biorąc pod uwagę moje doświadczenia lepiej będzie jeśli jeszcze raz się nad tym

zastanowię i wrócę z odpowiedzią”. Nigdy nie mów, że musisz tę ofertę przedyskutować ze

swoim partnerem – musisz być pewny siebie i pokazać, że umiesz podejmować decyzje

samodzielnie.

5. Czy otrzymam ofertę w formie pisemnej?

Nie akceptuj ofert, które nie są w formie pisemnej. Jeśli odejdziesz z poprzedniej pracy tylko na

podstawie ustnych ustaleń, może okazać się, że zostaniesz bez nowego zatrudnienia i możliwości

otrzymania odszkodowania.

6. Czy będzie możliwość otrzymania bonusu?

Jeśli odpowiedź brzmi “nie”, odpowiedz „ok, tylko pytałem”. Brak negocjacji wynagrodzenia

nie musi oznaczać braku rozmów na temat innych aspektów umowy, tj. elastycznego czasu

pracy, czy innych ważnych dla Ciebie kwestii.

7. Kiedy rozpoczynam pracę?

Jest to sposób na potwierdzenie, czy oferta jest poważna. Większość pracodawców chce, abyś

pracę podjął natychmiast , ale wzbudzi wątpliwości, jeśli od razu się na to zgodzisz. Jeśli

opuścisz obecnego pracodawcę bez wcześniejszego zachowania okresu wypowiedzenia, może to

spowodować, że pracodawca będzie się zastanawiał czy oby nie zrobisz tego samego w nowej

firmie. Jeśli podjecie nowej pracy wiąże się z opuszczeniem poprzedniej, a nie okresem

bezrobocia, zostaw sobie czas na zamknięcie wszystkich spraw oraz krótki odpoczynek.

8. Czy mogę otrzymać zakres obowiązków?

Pytanie to pozwoli zweryfikować, czy praca, którą będziesz wykonywał jest tą, która została Ci

zaprezentowana podczas rozmowy oraz czy jesteś ją w stanie wykonywać.

9. Jak i kiedy będę oceniany? Czy na podstawie oceny mojej pracy mogę liczyć na

podwyżkę?

To pytanie pozwala Ci dowiedzieć się czy pracodawca dokonuje oceny pracowników oraz kiedy

będziesz miał prawo do podwyżki. Te dwie kwestie są często łączone, ale nie zawsze.

10. Jeśli chodzi o dodatkowe korzyści, to czy mogę prosić o więcej szczegółów – od kiedy

mogę na nie liczyć?

Jeśli Twoje dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne kończy się z okresem zatrudnienia i przed jego

uaktywnieniem u nowego pracodawcy możesz się do tego odpowiednio przygotować lub

negocjować.

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika: