POTRACENIA z wynagrodzenia_ZALICZKI PIENIĘŻNE.pdf

www.sgk.gofin.pl

Strona 1 z 1

Orzecznictwo i wyjaśnienia z zakresu ubezpieczeń i prawa

pracy

Dodatek do Ubezpieczeń i Prawa Pracy

nr 13 z dnia 2010-07-01

Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzw Wlkp.,

www.sgk.gofin.pl

Zaliczka udzielona pracownikowi w formie umo Ŝ liwienia korzystania przez niego z karty

kredytowej

Wyrok S ą du Najwy Ŝ szego z dnia 20 sierpnia 2008 r., sygn. akt I PK 39/08

„Udzielenie pracownikowi przez pracodawc ę zaliczki pieni ęŜ nej podlegaj ą cej rozliczeniu na podstawie art. 87 § 1 pkt 3 k.p.

mo Ŝ e nast ą pi ć przez umo Ŝ liwienie korzystania z karty kredytowej.”

Z uzasadnienia:

„(…) Z art. 87 § 1 pkt 3 w związku z art. 91 k.p., wynika, Ŝe zaliczki pieni ęŜ ne udzielone pracownikowi podlegają

potrąceniu z wynagrodzenia za pracę bez jego zgody. Chodzi oczywiście o tak zwane nierozliczone zaliczki, czyli kwoty

niewydatkowane lub wydatkowane niezgodnie z określonymi zasadami. Z Ŝadnych przepisów Kodeksu pracy nie

wynika, Ŝe „zaliczki pienięŜne” udzielane przez pracodawcę pracownikom muszą mieć formę gotówkową (równieŜ

wypłata wynagrodzenia za pracę moŜe następować w innej formie niŜ pienięŜna - art. 86 § 2 i 3 k.p.). Nie moŜna więc

wykluczyć udzielania pracownikowi przez pracodawcę zaliczki w formie przelewu bankowego lub przez umoŜliwienie

korzystania z karty kredytowej. Ograniczenie się w tym zakresie wyłącznie do ustalenia braku pisemnej zgody powoda

na potrącenie i nierozwaŜenie moŜliwości jego dokonania bez zgody pracownika na podstawie art. 87 § 1 pkt 3 k.p.,

oznacza zasadność tej podstawy skargi kasacyjnej. (…)”

http://www.sgk.gofin.pl/10,122937.html

2011-06-10