zus, l4, pit. co powinieneś wiedzieć o wynagrodzeniach pracowniczych helion.pdf

Spis treci

Wstp ..........................................................................................................................................5

Rozdzia 1. Obliczamy pac pracownika .................................................................................7

Co to jest paca brutto i co si na ni moe skada ...........................................................................7

Jak wyliczy pac brutto, na któr skada si wiele skadników ......................................................... 7

Co to jest paca netto i jak j obliczy — wzór ogólny oraz omówienie poszczególnych elementów ..........13

Zasady zaokrglania .......................................................................................................................... 21

Potrcenia od pacy netto ................................................................................................................. 31

Kwota do wypaty ............................................................................................................................. 33

Jak wyliczy pac pracownika zatrudnionego tylko przez cz miesica ........................................ 44

Obowizek wypaty minimalnego wynagrodzenia ............................................................................ 48

Koszty uzyskania przychodu w sytuacjach nietypowych ................................................................... 50

Szczególne zasady naliczania skadki zdrowotnej ............................................................................. 51

Rozdzia 2. Obliczamy koszty pracodawcy ............................................................................55

Skadki ZUS ..................................................................................................................................... 55

Podsumowanie caoci zagadnie omówionych w rozdziaach 1. i 2. z przykadem ......................... 68

Rozdzia 3. Godziny nadliczbowe ...........................................................................................73

Wprowadzenie do tematyki godzin nadliczbowych .......................................................................... 73

Jak obliczy wynagrodzenie za godziny nadliczbowe ....................................................................... 79

Godziny nadliczbowe a skadki ZUS ............................................................................................... 89

Rozdzia 4. Pracownik na urlopie ...........................................................................................91

Wprowadzenie do tematyki urlopów ................................................................................................ 91

Wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop wypoczynkowy ................................................................... 107

Rozdzia 5. Odprawy emerytalne i rentowe .........................................................................145

Wprowadzenie do tematyki odpraw emerytalnych i rentowych ..................................................... 145

Jak oblicza wysoko odpraw. Zasady obliczania z przykadem ................................................... 149

Odprawy a skadki ZUS i podatek dochodowy .............................................................................. 159

Rozdzia 6. Nagrody jubileuszowe ........................................................................................161

Kiedy pracownikom naley si nagroda jubileuszowa .................................................................... 161

Zasady nabywania uprawnie do nagrody jubileuszowej ................................................................ 162

Jak obliczy nagrod jubileuszow. Zasady obliczania z przykadem ............................................. 166

Nagrody jubileuszowe a skadki ZUS ............................................................................................ 170

Nagrody jubileuszowe a podatek dochodowy ................................................................................ 170

Rozdzia 7. Dodatkowe wynagrodzenie roczne, tzw. „trzynastka” ....................................173

Kiedy pracownikom naley si „trzynastka” ................................................................................... 173

Którzy pracownicy otrzymaj „trzynastk” ..................................................................................... 173

Zasady obliczania dodatkowego wynagrodzenia rocznego ............................................................. 175

ZUS, L4, PIT

Rozdzia 8. Pracownik na zwolnieniu lekarskim .................................................................179

Wprowadzenie do tematyki zwolnie lekarskich ............................................................................ 179

Okres wyczekiwania ....................................................................................................................... 179

Rodzaje wiadcze chorobowych ................................................................................................... 180

Wysoko wynagrodzenia za czas choroby i zasików chorobowych ............................................... 186

Obliczanie wiadcze chorobowych ............................................................................................... 187

Przykady obliczania wiadcze chorobowych ................................................................................ 198

Rozdzia 9. Umowy cywilnoprawne, czyli umowy-zlecenia i umowy o dzieo ...................213

Wprowadzenie do tematyki umów cywilnoprawnych ..................................................................... 213

Kiedy zawiera si umow-zlecenie ................................................................................................. 213

Kiedy zawiera si umow o dzieo .................................................................................................. 214

Koszty uzyskania przychodu przy umowie-zleceniu ....................................................................... 214

Koszty uzyskania przychodu przy umowie o dzieo ........................................................................ 215

Umowy cywilnoprawne z wasnym pracownikiem a skadki ZUS .................................................. 215

Umowy-zlecenia a skadki ZUS ..................................................................................................... 217

Umowy-zlecenia i umowy o dzieo do 200 z ................................................................................. 220

Umowa o dzieo z „osob zagraniczn”,

czyli zameldowan poza terytorium Polski, w tym druk IFT-1/IFT-1R ...................................... 221

Przykady obliczania nalenoci z tytuu umów cywilnoprawnych z omówieniem .......................... 222

Rozdzia 10. Fundusz socjalny ..............................................................................................231

Wiadomoci ogólne na temat funduszu socjalnego ........................................................................ 231

Regulamin zakadowego funduszu wiadcze socjalnych ............................................................... 231

Którzy pracodawcy tworz fundusz socjalny .................................................................................. 232

Wysoko odpisu na fundusz socjalny ............................................................................................ 233

Jak wyliczy odpis na fundusz socjalny ........................................................................................... 234

Kiedy naley przela pienidze na konto socjalne .......................................................................... 234

Wypaty z funduszu socjalnego a skadki ZUS ............................................................................... 234

Wypaty z funduszu socjalnego a podatek dochodowy ................................................................... 235

wiadczenie urlopowe u pracodawców, którzy nie s zobowizani do tworzenia funduszu socjalnego ......237

Rozdzia 11. Gdy przychody pracownika

przekroczyy roczn podstaw wymiaru skadek ZUS ..............................................241

Co to jest roczna podstawa wymiaru skadek ZUS ........................................................................ 241

Kto informuje o przekroczeniu rocznej podstawy wymiaru skadek ZUS i co z tego wynika ......... 242

Jak wykona korekt skadek. Omówienie na przykadzie ............................................................. 243

Rozdzia 12. Gdy przychody pracownika

przekroczyy pierwszy próg skali podatkowej ............................................................251

Co zrobi, kiedy zarobki pracownika przekrocz pierwszy próg podatkowy .................................. 252

Sytuacje wyjtkowe ........................................................................................................................ 252

Rozdzia 13. Druki — jakie i kiedy .......................................................................................253

Deklaracje PIT ............................................................................................................................... 253

Zgoszeniowe formularze ZUS patnika skadek ............................................................................ 255

Formularze ZUS — informacje patnika skadek ........................................................................... 256

Zgoszeniowe formularze ZUS osoby ubezpieczonej ..................................................................... 256

Zmiana kodu tytuu ubezpieczenia ................................................................................................ 257

Rozliczeniowe formularze ZUS sporzdzane przez patnika skadek .........................................................257

Druki ZUS sporzdzane przez patnika skadek ............................................................................. 258

Wykaz aktów prawnych .........................................................................................................261

Rozdzia 6.

Nagrody jubileuszowe

Kiedy pracownikom naley si nagroda jubileuszowa

Zasady nabywania uprawnie do nagrody jubileuszowej oraz jej wysoko zale

od zapisów w ukadzie zbiorowym pracy lub regulaminie wynagradzania. Zawarcie

takiego zapisu nie jest obowizkowe, a co za tym idzie, aden odgórny przepis

nie nakada na pracodawc obowizku wypaty tych nagród. Dopiero konkretne

regulacje dla poszczególnych sektorów, grup zawodowych lub u poszczególnych

pracodawców normuj t kwesti.

Dla pracowników sfery budetowej zasady wynagradzania i przyznawania

wiadcze okrela Minister Pracy i Polityki Socjalnej w drodze

rozporzdzenia, chyba e s oni objci ponadzakadowym ukadem

zbiorowym pracy.

Dla pracowników poszczególnych bran lub sektorów gospodarki zasady

wynagradzania i przyznawania wiadcze okrelaj ukady zbiorowe pracy

zawierane midzy pracodawcami a pracownikami reprezentowanymi przez

organizacje zwizkowe.

Dla pozostaych pracowników o zasadach wynagradzania i przyznawania

wiadcze stanowi zakadowe regulaminy wynagradzania. Taki regulamin

zgodnie z art. 77 2 k.p. powinni stworzy wszyscy pracodawcy zatrudniajcy

co najmniej 20 pracowników, którzy nie s objci ukadem zbiorowym

pracy.

Jest wprawdzie jeden przepis, który reguluje kwestie nagród jubileuszowych.

Minister Pracy i Polityki Socjalnej 23 grudnia 1989 r. wyda rozporzdzenie

w sprawie ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniajcych do

nagrody jubileuszowej oraz zasad jej obliczania i wypacania. Pracodawcy

maj dowolno w stosowaniu przepisów tego rozporzdzenia, jednak czsto

opieraj si na nim, tworzc ukady zbiorowe pracy lub zakadowe regulaminy

162

ZUS, L4, PIT

wynagradzania. Nie ma te przeszkód, aby np. w regulaminie wynagradzania

umieszczony by zapis, który w sprawie nagród jubileuszowych bezporednio

odwouje si do tego rozporzdzenia.

Jeli w zakadach pracy nagrody jubileuszowe s wypacane, to zazwyczaj

odbywa si to na do podobnych zasadach. Omówi te najczciej stosowane,

z zastrzeeniem, e u kadego pracodawcy przepisy w tym wzgldzie mog si ró-

ni, zarówno w kwestii przyznawania nagród jubileuszowych, jak i ich wysokoci.

Zasady nabywania uprawnie do nagrody jubileuszowej

O uprawnieniu danego pracownika do nagrody jubileuszowej decyduj te same

wzgldy co przy uprawnieniach do dodatku staowego. Omawiaam je w roz-

dziale 1. Teraz je przypomn. O przyznaniu nagrody jubileuszowej decyduje sta

pracy, przy czym moe to by ogólny sta lub lata przepracowane u konkretnego

pracodawcy bd w danej brany.

Jeeli s brane pod uwag wszystkie przepracowane lata, to zalicza si:

wszystkie lata przepracowane na podstawie umowy o prac,

okresy przepracowane w gospodarstwie rolnym, równie rodziców

i teciów,

okresy pobierania zasiku dla bezrobotnych (tylko okresy pobierania

zasiku; nie uwzgldnia si okresów przebywania na bezrobociu bez

prawa do zasiku), jak równie okresy pobierania stypendiów przyznanych

bezrobotnym na czas przygotowania zawodowego oraz szkolenia

bezrobotnego (na podstawie skierowania wydanego przez starost)

w celu podniesienia kwalifikacji lub odbycia stau,

okresy odbywania suby wojskowej,

okresy opieki nad dzieckiem do lat 4 i okresy opieki nad dzieckiem

lub dorosym czonkiem rodziny zaliczanym do I grupy inwalidzkiej

(zalicza si do 3 lat na jedno dziecko lub dorosego czonka rodziny,

a przy wicej ni jednym dziecku do 6 lat cznie na wszystkie dzieci

i dorosego czonka rodziny),

okresy pobierania zasików chorobowych z ZUS.

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika: