ISTOTA I SPOŁECZNE ZNACZENIE OGRANIZACJI.
Wspolczesne społeczeństwo bardziej niż kiedykolwiek jest społ. Organizacyjnym.organizuje
· Otaczają nas ze wszystkich stron
Przyczyny istnienia organizacji:
· Organizacje istnieja po to aby zrobić to czego jednostki nie sa w stanie zrobić osobno
· Organizacje robia prawie wszystko to co jest robione
· Org. To system społ. Utworzony do realizacji określonego celu
Przedmiot badan socjalizacji
· Roznego rodzaju organizacje
o Przedsiębiorstwa przemyslowe
o Firmy handlowe
o Stowarzyszenia
o Partie polityczne
o .
· 3 poziomy
o Poziom małych grup i jednostek
o Poziom pojedynczych organizacji
o Poziom makrospołeczny
· Poziom małych organizacji
o Decyzje i proces podejmowania decyzji
o Decyzje personalne
o Określenie celów grupy
· Poziom makrospołeczny
o Problemy porządku
o Problemy kontrolowane
o Problemy rogola
Socjologia a subdyscypliny
· Socjologia pracy
· Socjologia przemysłu- obejmuje wpływ uprzemysłowienia na strukturę zawodowa
· Socjologia zarzadzania- zajmuje się przywodctwem
Funkcje socjologii organizacji:
· Diagnostyczna
· Prognostyczna
· Socjotechniczna
· Humanistyczna
Biurokracja wg. Maxa Webera
· Potoczne oceny biurokratyzacji
· System bezosobowych regul- dotyczących stanowiska w hierarchi organizacyjnej a nie os.ktora je zajmuje
· Racjonalny sposób myslenia i działania zamiast tradycyjnego
· Wyraźna hierarchia władzy- struktura organizacyjna przypomina piramide z władza skoncentrowana na rozwoju,praca polega na wykonywaniu polecen przelozonego
Oceny biurokratyzacji wg. Maxa Webera
· Urzednicypracuja w pelnym wymiarze godzin i otrzymują stałe wynagrodzenie
· Urzędnicy sa pracownikami najemnymi nie sa właścicielami zadnej cz. Org i sfera zawodowa
Sa 3 typy władzy
· Charyzmatyczna
· Tradycjonalna
· Legalna, biurokratyczna
Wspolczesne tendencje w zarzadzaniu organizacji:
· Płaskie struktury organizacji – niewiele szczebli pracy
· Praca w zespołach zadań
· Identyfikacja pracowników z całościowymi celami organizacji
· Wlaczenie pracowników niższych szczebli w proces decyzyjny
· Zarzadzanie zasobami ludzkimi
· Kultura organizacji
coliberek44