Mobbing i dyskryminacja - ebook.pdf

(273 KB) Pobierz
<!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.01//EN" "http://www.w3.org/TR/html4/strict.dtd">
E-PORADNIK
Praca i Ubezpieczenia Praca i Ubezpieczenia
Mobbing
i dyskryminacja
Definicja ustawowa
Zadośćuczynienie za krzywdę
Dochodzenie roszczeń na drodze cywilnej
Przekształcenia własnościowe
Dyskryminacja
Pracownik na wypowiedzeniu
Rekompensata za rozwiązanie umowy
d kiedy liczyć przedawnienie
Porady ekspertów
849560134.014.png 849560134.015.png 849560134.016.png 849560134.017.png 849560134.001.png 849560134.002.png 849560134.003.png 849560134.004.png 849560134.005.png 849560134.006.png 849560134.007.png 849560134.008.png 849560134.009.png 849560134.010.png
Niniejsza darmowa publikacja zawiera jedynie fragment
pełnej wersji całej publikacji.
Aby przeczytaæ ten tytuł w pełnej wersji kliknij tutaj .
Niniejsza publikacja mo¿e byæ kopiowana, oraz dowolnie
rozprowadzana tylko i wył¹cznie w formie dostarczonej przez
NetPress Digital Sp. z o.o., operatora sklepu na którym mo¿na
jakiekolwiek zmiany w zawartoœci publikacji bez pisemnej zgody
NetPress oraz wydawcy niniejszej publikacji. Zabrania siê jej
od-sprzeda¿y, zgodnie z regulaminem serwisu .
Pełna wersja niniejszej publikacji jest do nabycia w sklepie
Adres redakcji: 01-042 Warszawa, ul. Okopowa 58/72
tel. (22) 530 40 40; www.gazetaprawna.pl
Redakcja: Małgorzata Jankowska
DTP: Joanna Archacka
Biuro Obsługi Klienta: 05-270 Marki, ul. Okólna 40
tel. (22) 761 30 30, 0 801 62 66 66; e-mail: bok@infor.pl
© Copyright by INFOR Biznes Sp. z o.o.
ISBN 978-83-63360-25-2
Wydanie I/2012, marzec 2012 r.
849560134.011.png 849560134.012.png 849560134.013.png
Spis treści
Nawet po latach można odpowiadać
za mobbing i dyskryminację podwładnych ......................................................... 5
Deinicja ustawowa .................................................................................................. 5
Ważny jest skutek działania sprawcy .................................................................6
Pracodawca odpowiada też za innych ................................................................6
Samo przekonanie to za mało ................................................................................6
Ciężar dowodu spoczywa na pokrzywdzonym ................................................ 7
Zadośćuczynienie za krzywdę .............................................................................. 7
Przyczyn może być więcej ......................................................................................8
Bez górnej granicy .....................................................................................................8
Odszkodowanie za wcześniejsze rozstanie .......................................................9
Dwie różne podstawy prawne ............................................................................ 10
Dochodzenie roszczeń na drodze cywilnej .......................................................11
Trudne udowodnienie swoich racji .................................................................. 12
Przekształcenia własnościowe ............................................................................ 12
Inaczej w przypadku przejęcia części irmy... ................................................. 12
...i w razie przejęcia całego zakładu .................................................................. 13
Kiedy można żądać spełnienia świadczenia .................................................. 13
Nie z urzędu, ale na zarzut .................................................................................. 14
Dyskryminacja również zakazana .................................................................... 15
Nie każde różnicowanie jest zabronione ........................................................ 15
Kary porządkowe nie muszą być jednakowe ................................................... 16
Pracownik na wypowiedzeniu ............................................................................ 17
Wyłączenie kadry zarządzającej .......................................................................... 17
Kodeks pozwala na odrębne uregulowania ..................................................... 19
Nie mniej niż płaca minimalna .......................................................................... 19
Proporcjonalne i odstraszające ...........................................................................20
Rekompensata za rozwiązanie umowy ............................................................20
Od kiedy liczyć przedawnienie ............................................................................ 21
Gdy szkoda powstaje później ................................................................................ 21
Ekspert radzi ................................................................................................................. 23
Czy pracodawca może się obronić
przed bezpodstawnymi oskarżeniami pracownika ...................................... 23
Czy za zniesławianie podwładnego
pracodawca może odpowiadać karnie ..............................................................24

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika:

Zgłoś jeśli naruszono regulamin