Prawo pracy
Czas pracy – rytm życia zbiorowego.
Zmiana pory wykonywania pracy – przyjęto, że to zmiana godzin.
Szczególna regulacja – kadra zarządzająca.
Doba – art. 132 – pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku ( nie dotyczy kadry zarządzającej i akcji ratowniczych)
Maksymalny wymiar – art. 129 – czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przec. 40 godzin w przec. 5 dniowym tygodniu pracy w okresie rozliczeniowym max 4 miesiące. W rolnictwie i ochronie max 6 miesięcy a w nietypowych warunkach do 12.
Ustawa antykryzysowa pozwala rozszerzyć okres rozliczeniowy do 12 mies.
Art. 130 – od 1.01.2011 nastąpi zmiana – dodany będzie par. 2(1) – jeżeli zgodnie z rozkładem czasu pracy święto przypada w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie 5 –dniowym tygodniu pracy to nie obniża ono wymiaru czasu pracy
Art. 131 – (maksymalny limit łącznego tygodniowego czasu pracy) tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym NORMA SZTYWNA
ART. 151 § 3 praca w godzinach nadliczbowych ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy nie może przekroczyć 150 godzin w roku kalendarzowym – NORMA MIĘKKA z uwagi na treść § 4 - w układzie zbiorowym lub regulaminie lub umowie może być określona inna liczba godzin
Art. 133 (minimalny nieprzerwany odpoczynek tygodniowy) – przysługuje prawo do min.35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego min. 11 godzin nieprzerwanego odp. dobowego. Jeśli następuje zmiana pory przy przejściu na inną zmianę to min. 24 godziny
Art. 151 ind. 7 (pora nocna) obejmuje 8 godzin pomiędzy 21 a 7
5 rano niedziela → 5 rano poniedziałek
7 rano niedziela → 7 rano poniedziałek
Kadra zarządzająca art. 128 § 2 punkt 2 , 131 § 2 , 132 § 2
Art. 135 Równoważny czas pracy – przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin – równoważenie krótszym dobowym wymiarem czasu pracy w innych dniach lub dniami wolnymi. Okres rozliczeniowy 1 miesiąc – wyjątkowo do 3 miesięcy
Art. 136 Dozór urządzeń; pogotowie do pracy Przy dozorze urządzeń 16 godzin, ale minimum 16 godzin wolnego
Art. 137 Pilnowanie straż ratownictwo- do 24 godzin – okres rozliczeniowy max 1 miesiąc
Art. 138 Praca w ruchu ciągłym – ze względu na technologię produkcji przedłużenie do 43 godzin w tygodniu, a jednego dnia w niektórych tygodniach w okresie rozl. 4 miesiące do 12 godzin. Za każdą godzinę pow. 8 dodatek do wynagrodzenia.
Art. 139 Przerywany czas pracy – uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją – nie więcej niż jedna przerwa nie dłuższa niż 5 godzin – za przerwę połowa wynagrodzenia za czas przestoju.
Art. 140 Zadaniowy czas pracy – listonosze, inkasenci – nie prowadzi się ewidencji czasu pracy
Art. 150 Ustalenie organizacji czasu pracy – systemy i rozkład czasu pracy oraz przyjęte okresy rozliczeniowe ustala się w układzie zbiorowym lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu.
Art. 151 § 1 –( Rekompensata pieniężna za godziny nadliczbowe ) – Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości:
1. 100% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających :
· W nocy
· W niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy
· W dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub święto, zgodnie z …………….
2. 50% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych w każdym innym dniu.
3. Art. 131 – max godziny nadliczbowe 460 godzin
angelika172